Оценка персонала |
Цель оценки персонала: Выявление личностных и профессиональных качеств сотрудников для принятия эффективных решений по основным кадровым задачам. Оценка персонала применяется в случае: — отбора на вакантную позицию среди внутренних и внешних кандидатов; Как проводится оценка персонала: Процедура оценки строится на основании «портрета успешного сотрудника» для конкретной позиции. Результатом оценки персонала является:
— письменный отчет; |